其实，绩效管理是一把手工程，一把手通常会更多的关注组织的绩效与发展，员工通常会
更多的关注个人的绩效与激励，制定绩效考核体系与关键岗位的绩效考核需要一把手亲力
亲为，把组织绩效与个人绩效真正的、有机的统一起来。