人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的。

第四十四条

  有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

    (一)劳动合同期限届满的；

    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    (四)用人单位被依法宣告破产的；

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。