你担心风头太健，惹人讨厌？别急，只要方法对，就不会有副作用。

情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从

“帮助对方成功”的角度，

委婉地说出你的建议。比如：

“我觉得 XX 的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为

了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。

”如此一来，大家就知道

你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也
可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：

“我之前做过类似的项目，如果需要

我可以提供协助。

”

如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己
的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦！

法则

7、私人场合无痕邀功。

和领导的每一次私下

“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机

会。你可以随口说起：

“我上周末碰到 XX 部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到

他的大力支持。观看更多精彩说说和震撼美文请添加扣扣；四六一三八五二七。

”即使在老板

看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感？在专业上尽
心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升
职的对象，

 就非你莫属！

你真的想升职吗？

——检视自己的自限思维加拿大著名的职业生命教练克理斯多福-孟有一句名言：如果你总
是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。你真的想升职吗？还是只是当看到别
人升迁眼红而已？

俗话说：

“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人

都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。比如，升职就意味着更多的责任，
我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的
位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识
的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于

“想升职，却不能升职”的尴尬境地。

检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人
人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只
是方法而已。