承担责任。

 

 

二）行政部

责任范围：

1、食堂管理

             责任人：食堂管理员、总务课长          

           2、宿舍管理

   责任人：宿舍管理员、总务课长

           3、工作服/钥匙/柜子分配管理

   责任人：行政文员、行政部长 

食堂管理员、宿舍管理员、行政文员工资总额

10%计入本办法绩效工资，总务课长（行政部

长）工资总额

5%计入本办法绩效工资。即：新员工因对于以上单个环节有意见，而导致的

流失率达到该批次总人数

20%，则相关管理员、文员及总务课长（行政部长）需按比例承担

责任。

 

 

三）生产中心

责任环节：新员工确认分配至各生产课

→各生产课实习/工作期间流失

责任人：班长、课长、值班经理、部长

班长工资总额

20%计入本办法绩效工资，课长工资总额 15%计入本办法绩效工资，值班经

理工资总额

10%计入本办法绩效工资，部长工资总额 5%计入本办法绩效工资。即：新员工

分配到各生产课后，新员工流失率超出该批次总人数

20%，则相关管理人员需按比例承担

责任。

 

 

四）流失新员工意见跟踪调查结果，为确认责任部门及责任人的唯一标准。即：某环节新员

工流失，人资部负责电话跟踪调查。若新员工指定单个部门，则该部门负全责，计入其环节

流失比例（其余部门及环节无需重复累计流失率）；若该员工同时指定多个部门，则所有

涉及部门需共同负责，各自计入其流失比例（无关部门及环节无需重复累计流失率）。

 

 

四、奖励：

 

 

一）奖励范围：参与本办法绩效考核部门及责任人

 

二）奖励说明：