1、高端软件人才缺乏。从经济规律来看，一种工业化时代的产业结构，要求是
一个金字塔型的人才梯队，软件业需要的不仅仅需要从事基础开发的程序设计
员作为智力基础，更需要塔尖的高级人才。目前高级软件人才仍是中国软件企业
最紧缺的软件人才类型，在这种背景下，中国软件人才的

“金字塔”形的合理结

构并未实现。我国软件技术人员约有

19 万人左右，此外，还有 30 万人在从事计

算机应用、科研与教育工作。但是，我国软件技术人员中

70％是从事程序开发、

技术支持和服务的人员，软件产业发展所急需的系统分析师、架构设计师、高级
工程师、项目经理和技术工人的数量非常匮乏，无法满足软件产业发展对高层次
人才的需求。

 

  2、复合型软件人才缺乏。高素质的复合型软件人才正逐渐成为软件人才中的新
宠。复合型软件人才有两种类型：一种是既精通软件又精通硬件的基础理论和设
计技能的人才；另一种是既精通软件基础理论和设计技能，同时又精通其他专
业业务和应用知识的复合型人才，这类人才是软件领域与其他应用领域交叉的
复合型人才。目前我国软件产业正处于产业化的进程中，产业化的一个要求就是
资本的介入，在一个产业链中，资本是不可缺少的一个环节，这就需要我国培
养出大批软件类资本运作人才，为软件企业的发展赢得资金。而产业链的下游是
产品的销售环节，又需要大批渠道及销售、公关、宣传人才以及软件售后技术支
持人才。另外，由于我国的软件产业主要是发展采取外包模式，这就要求既懂得
软件知识，又能娴熟地运用外语的复合型人才。

 

  （二）自主知识产权的主流软件产品较少，产品多为低端产品。我国的软件产
品，主要集中在产业链的低端、辅助型和外挂式的产品阶段；在核心技术上有创
新、自主设计的

“重量级”软件产品还比较缺乏；许多基础性、关键性软件还处于

空白状态。中国的软件产业从上世纪八十年代开始发展，到今天虽然取得了长足
的进步，但是国内很少有企业能够达到承揽国际项目所需的严格的内部流程及
质量控制。虽然有众多优秀的软件工程师，但多数外包企业尚未建立起正确的流
程，也未能培养出准确掌握这些流程的开发人员。在中国软件市场，国外品牌的
产品仍然占据高端系统软件、数据库软件的绝大部分市场份额，占据中间件、行
业应用软件、

ERP 软件的大部分市场份额；国内品牌产品则在 ERP 和财务管理

软件、防杀毒软件、中文信息处理软件及部分行业应用领域占据优势。

 

  （三）核心技术缺乏，创新能力不足。我国大部分软件生产企业在较低层面上
进行着大量重复性的工作，是一种小作坊式的生产，这种生产方式为了眼前的
生存，根本无力开展软件技术创新，再加上盗版泛滥成灾，企业缺乏技术创新
的动力，很多企业几乎没有研发投入。软件产业中发展较快的产品领域主要是游
戏、财务及商务管理、教育领域，而技术含量较高的大型数据库系统、管理信息系
统的开发及发展较为缓慢。软件企业创新能力不足，软件产品的生命周期很短、
产品更新升级频繁、换代速度很快，软件产品高利润、高回报的主要源泉，应该
来自于持续不断的创新。而目前中国软件企业的创新能力不足，特别是对软件产
业链上游产品的原始创新力不足。

 

   三、“软件技术”发展中问题的解决办法及措施 
   1、改进教育模式培养人才，面向市场吸引人才。调查发现，教育体制的落后导
致了软件专业毕业生缺乏实际编程能力，无法适应企业的实际需要。而软件企业
自身又不愿提供相应的培训，这样一来编程人员的数量几乎是处在一种

“净减”

状态。所以，我们要从教育抓起，多为学生提供实践机会，不断加强学生的实际
编程能力。同时，也应该提供专业的培训，不断提高员工的理论水平和实际操作