针对调研中反映出的毕业生就业方面的问题，我们认为有必要采取一些措施与对策。

 

　　

1.树立正确的择业观，做好职业规划 

　　高职院校要建立一支知识化、专业化的就业指导教师队伍

,加强就业指导,提供更多的就

业服务。学生进校后，教师就应该加强专业教育，密切注意学生的思想动态

,积极开展细致

的思想工作

,突出专业自身特点,要严抓质量,引导学生做好个人的职业规划；在就业过程中，

学院应根据市场和行业的需要，教育毕业生应认清就业形势

,明确就业方向,帮助他们作好就

业定位。

 

　　

2.加强职业道德教育，培养学生学会做人 

　　高职院校应加强对学生思想道德教育和培养他们的职业道德，重点是培养学生吃苦耐
劳、责任心、事业心、时间观念、敬业奉献和创新精神。为了增强教育的实效性，可请成功校友
回校谈体会，讲他们创业的艰辛与辉煌，激励在校的莘莘学子，奋发努力，立志成才；请
用人单位领导来校作报告，讲授现代企业管理概论；同时，要加强学生的诚信教育，热爱
工作，忠诚企业与社会。

 

　　

3.加强社团活动，全面提升综合素质 

　　素质教育是让学生全面发展的教育，学生综合能力的培养，既有赖于其自身对知识的
探求，更有赖于其自身精神和行为的磨练和修养。要精心组织学生开展诸如社会调查、社会
服务以及各类文娱、体育竞赛活动，融素质教育于活动之中；各类活动应注意考虑与专业培
养相结合，同时要注重发挥学生个体的不同特点，力求做到让学生积极参与，人人受益，
在活动中全面提升综合素质。

 

　　

 

　　参考文献：

 

　　

 

　　

[1]张磊，李四化，郑明．毕业生就业状况的统计分析[J]．复旦学报，2004． 

　　

[2]钟燕红．对当前高职毕业生就业工作的几点思考[J]．广东交通职业技术学院学报，

2007，（3）． 
　　

[3]张翠萍．当前大学生就业的难点及对策分析 [J]．长沙航空职业技术学院学报 ，

2007，（3）．