下面来分析一下五种类型的不同特点。

 

　　老虎型（支配型

Dominance）

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”

　　 老虎 一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌
控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以
赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执

“

”

摩擦。如果下属中有 老虎 要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布
置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，
同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相
撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。

　　个性 特点： 有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢
评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

　　优 点 ： 善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方
式的人成就非凡。

　　缺 点 ： 当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽
视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的
天性，有时会成为工作狂。

　　老虎型工作风格的主要行为：

　　

·交谈时进行直接的目光接触；

　　

·有目的性且能迅速行动；

　　

·说话快速且具有说服力；

　　

·运用直截了当的实际性语言；

　　

·办公室挂有日历、计划要点。

　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从
外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执
行改革的环境中，最容易有出色的表现。

　　宏碁集团的施振荣和前美国

GE 总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老

虎型领导人。

 

　　孔雀型（表达型

Extroversion）

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　　 孔雀 热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建
立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估
计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主