彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重
要的。
　　
　　

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带

来什么实质性的东西，不要只用

“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和

公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
　　
　　

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行

面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你
越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
　　
　　

24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问

题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
　　
　　面试的积极因素
　　
　　（

1）信心

　　
　　即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认
你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为
考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担
任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。例
如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往
能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表
现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协
调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出
了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。
　　
　　（

2）诚实

　　
　　即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没
有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意
不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细
的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调
程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化
面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让
主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会
很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好
的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫
不认真，或者让主试者以为你是在

"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，

他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行
表现你的真诚。记住：以诚动人。
　　
　　（

3）让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。