合同。

12、

要不要与临时工签订劳动合同？

    无论是临时工还是其他员工在法律上都是平等的，因此，用人单位也要与临

时工签订劳动合同，用人单位应该根据对临时工需求时间的长短合理约定劳动

合同的期限，避免劳动期限过长或者过短而导致的不得不与劳动者连续签订两

次固定期限劳动合同的情形。

13、

用人单位应在什么时间与劳动者签订劳动合同？

    用人单位应自建立劳动关系之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，

建立劳动关系之日即用人单位首次用工之日，因此，用人单位应确保在首次用

工的一个月内与劳动签订书面劳动合同。

14、

用人单位未按法律规定的时间与劳动者签订劳动合同有何法律风险

?

    用人单位未在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（共十一

个月）。超过一年的，除支付双倍工资外，用人单位与劳动者之间视为签订书面

劳动合同。

15、

劳动合同是否一定要采书面形式？

    除非全日制用工外，劳动合同必须采取书面形式。

16、

首次签订劳动合同多长期限为宜？

    首次签订劳动合同的期限不宜过长或过短。期限过短，用人单位继续聘用劳

动者的，同时也赋予了劳动者单方面与用人单位签订无固定期限劳动合同权利。

期限过长，如果用人单位对劳动者不满意，在劳动者无重大过错的情况下，难

以与劳动者解除劳动合同。综上，首次签订劳动合同的期限一般以三年为宜。

17、

劳动合同有那些必备条款？