薪酬的实质：员工与公司共享企业发展所带

来的收益

薪酬是员工获得的以工资、奖金等形式支付的劳动回

报；是一种能给企业带来预期收益的资本投入

员工：解决员工在分配上的公平性感

受问题，使员工感觉自我公平、外部
公平和内部公平，提高员工作积极性
，激励员工充分发挥其工作创造力，

增强对公司的归属感

员工：

解决员工在分配上的公平性感

受问题，使员工感觉自我公平、外部
公平和内部公平，提高员工作积极性
，激励员工充分发挥其工作创造力，

增强对公司的归属感

公司：薪酬是公司的一项重要资本投

入，合理的薪酬有助于公司人力资源
开发与利用，留住人才，使企业获得
最大限度的回报，从而推动公司发展

战略的实现

公司：

薪酬是公司的一项重要资本投

入，合理的薪酬有助于公司人力资源
开发与利用，留住人才，使企业获得
最大限度的回报，从而推动公司发展

战略的实现

合理的薪酬体系在解决员工公平性感受的同时，推动公司发展战略的实现

合理的薪酬体系在解决员工公平性感受的同时，推动公司发展战略的实现