在职场上，为了拉近同事之间的距离，经常跟同事聊聊天是非常有必要的，但是职场如战
场，同事也不能完全跟朋友划等号。特别是在一个办公室有竞争关系的同事。跟他们聊天的
话题就更应该注意一些问题。

总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交
谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。

1、交流是决定职场人际关系是否成功的关键，但说什么，对谁说，怎么说，需要不断学习
与总结的。

2、当你还不了解一个公司内部的生态环境前，不要贸然找人说心里话。

3、有关个人隐私，比如夫妻问题，同事绯闻问题，这话话题最好不要拿出来讨论，否则大
家会认为你是人人讨厌的长舌妇。

4、有关职场忌讳的话题，例如公司机密，薪资问题，这些敏感的话题多娄公司明文规定不
能外泄的。

此外，作为职场新人，勿做

5 种“鲜花”。半数以上的

职场新人

认为自己难以融入团体，工作

不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场

人际关系

的体现。调查显示，新人入职后在处理人

际关系方面主要有以下

5 个误区，下面，小编用鲜花作为借喻，为你生动描述这 5 种

职场

心理

误区。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花语：怕羞

情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己
应该得心应手，可是才

2 个月她就说害怕上班。她说，自己害怕见到部分领导。

虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，
因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？
她小声说：怕您太忙，耽误时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳
一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。

“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。”
小芳说。

专家点评：

和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工
作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开
展工作。

与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受