职场生存法则误区七：工作没效率在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安
排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员
工并不讨老板的喜欢。
职场生存法则误区八：缺乏礼貌在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不
能少的，如
“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己
成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连
上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛
痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是
你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没
门。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，
几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，
没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一
句。狼来了的故事，大家都应该听过。
不管在国企还是在私企。企业的生存和发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的
§。员
工在
§中，忠诚占有很重要的意义。忠诚是企业最重视的美德之一，只有所有的员
工都对企业忠诚，才能发挥出
§的力量，才能使团队成员心往一处想、劲往一处使，推
动企业走向成功。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有所回报。企业不仅是老板的，它同
时也属于员工，企业因忠诚而壮大，员工因忠诚而发展。
职场生存：
1.成为企业这个大家庭中忠诚的一份子
一位老板曾对员工说：
“我的用人之道有一个很重要的标准，那就是忠诚。当我们争论一个
问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它，意见是否一
致。但是，一旦我做出了决定，争论必须立刻终止，从那一刻起，忠诚意味着你必须按照我
的决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。
”
企业的生存和发展需要员工的能力和智慧，更需要员工的忠诚。忠诚是企业最重视的美德之
一，只有所有的员工都对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能使团队成员心往一处想、
劲往一处使，推动企业走向成功。对于员工来说，企业就是一个大家庭，只有所有员工一起
努力，才能让这个家发展得更好。遗憾的是，有很多员工并没有意识到这一点，他们以玩世
不恭的态度对待工作，认为自己是在出卖劳动力；他们蔑视忠诚，将其视为老板盘剥员工
的手段。其实，老板与员工在一定层面上是和谐统一的。对老板而言，企业的生存和发展需
要员工的忠诚；对员工而言，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开企业的发展。
现任上汽集团总裁的胡茂元
17 岁时就进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，如今已经在这家
企业干了整整
42 年。从学徒到总裁，42 年来他从没有改变对上汽集团的忠诚。他时时刻刻
以主人翁的精神为上汽集团默默奉献。不管任何时候，他都会把企业的利益放在第一位 。
2004 年，上汽集团进入世界 500 强，胡茂元声称实现了上汽集团几代人的夙愿。