历的数量完全可以由 HR 自主控制，这无疑就增加了招聘的成功率。

2、求职者覆盖面广，候选人多。

传统招聘只是将招聘信息发布出去，但求职者是否关注到就可能会受到很多因素的

限定，比如求职者没有上网无法查看到招聘信息，比如职位没有及时刷新求职者还没有看

到就已经应聘了其它公司的职位等。所以传统招聘的求职者候选人只能是那种凑巧看到了招

聘信息并投了简历的求职者，求职群体范围狭窄，候选人有限。

而主动招聘则不同，主动招聘是主动到人才简历库当中去搜索简历，整个简历库的

简历都是完全开放给 HR 的，完全不受招聘信息公开情况、求职者上网状况的限定，相对等

待求职者投递简历而言，主动招聘面向的求职者覆盖面更广，可供筛选的候选人也更多。

3、能够减少人才的遗漏。

传统招聘是“问天吃饭”的方式，求职者看不看招聘信息，投不投简历不由 HR 决定，

于是不可避免的就会遗漏一些很适合这个职位的求职者，他们可能是没有看到招聘信息，

可能是看到了招聘信息但对职位有顾虑所以没有投递简历，于是企业就与这些人才失之交

臂了。

主动招聘则可以大大减少这种遗漏的发生，在发现符合职位要求的简历后，HR 通过

下载简历、电话招聘的方式将职位推荐给求职者，可以让更多的人才了解到企业的招聘信息，

通过帮助求职者解决其对职位的疑问，打消求职者的应聘顾虑，从而吸纳更多的人才应聘

公司职位。

4、简历质量更高，更符合职位要求。

传统招聘的简历是求职者主动投递的，虽然我们在招聘信息当中有明确的写明职位

的任职条件，但仍不可避免有部分应聘者可能并不符合条件。

而主动招聘则是由 HR 根据职位的要求设置搜索条件，而根据这个搜索条件所搜索出

来的简历自然会在整体上更符合职位的要求，简历质量更高。同时，HR 还可以根据招聘的

实际情况自主调整搜索的条件，匹配招聘的实际情况。

5、可以控制过程，解决企业燃眉之急。

当企业某些职位招聘非常急迫时，招聘的时间就非常有限，要想在这么有限的时间

内招聘到合适的人才，传统招聘这种等待的招聘方式自然不能有效满足 HR 的需要。

这个时候，主动招聘就更显出其招聘的优势。因为主动招聘不需要等待招聘信息在求

职者群体中的传播，一有招聘需求，HR 就可以开始在简历库中搜索下载简历并马上电话

招聘，整个过程可以控制，招聘结果自然也在控制当中。

6、提高招聘效率，让 HR 的工作更有效果。

招聘工作的目的是为公司职位提供合适的人才，因此只有招聘到合适的人才能让 HR

的工作更有效果。

主动招聘相对传统招聘来说，招聘的进度可以控制，招聘的效率自然获得提升，招

聘的效果也就更有保证，HR 的工作成果也就更容易获得体现了。

7、储备合适的人才，以备不时之需。

在传统招聘中，一般都是岗位缺人，HR 才开始发布职位，等待简历投递，这样完成