1、党政人才队伍建设。

国以才立，政以才治，业以才兴。对一个政党、一个国家乃至一个民族，毋庸置

疑，人才是最宝贵的资源，加强党政人才队伍建设，是改善队伍现状提高队伍素质

的迫切需要。

水利系统队伍建设调研问卷统计显示，当前，人们对党政人才队伍的认识还存

在着偏差，党政干部的工作流程往往被描述成

“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，

他们的付出得不到应有的理解。结构也不尽合理，年龄偏大，

“老黄牛型”、“守摊型”

人多，开拓型、复合型人才少。面对新形势、新情况，党政人才的精神状态、素质能力、

思维方式、工作方法如果还停留在原来水平上，就难以适应社会的进步和现代水利

的要求。

各级党政人才既是贯彻、落实党的路线、方针、政策的组织者、实践者，又是执行

者和监督者，这就决定了他们要有更高的思想政治素养。必须用

“三个代表”重要思

想统领党政人才工作，以加强思想政治建设为重点，坚持以人为本，促进全面、协

调发展，造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、充满活力的高素质的党政人才队

伍。

“德莫高于爱民，行莫厚于利民”，要教育党政人才牢记“立党为公，执政为民”

的宗旨，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

以能力建设为重点，切实提高党政人才队伍的业务素质。通过脱产学习、外出进

修、对外交流、岗位培训等继续教育和培养制度，不断提高他们的判断能力、驾驭能

力、依法行政能力和总揽全局能力。

2、专业技术人才队伍建设。

专业技术人才是水利人才队伍的主体，是理论知识创新、科学技术创新的主力

军。在建设现代水利、可持续发展水利的实践中，培养、引进、使用技术人才，建设一

支高素质的科技人才队伍，以增加科技人才总量为主题，以优化科技人才结构为主

线，以发挥科技人才作用为出发点和落脚点。

围绕水利重点工程建设、重要课题研究、重点发展领域，培养一批技术带头人，

发挥水利专业技术人员的积极性和创造性。采取有效政策和措施，吸引和聘用更多

的优秀专业技术人员为水利建设服务，改善水利技术人员结构性短缺问题，

实行政策倾斜，大力吸引人才。对水利事业急需的高层次技术人才，可实行政

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