重点在引进，难点在基层，关键在领导。

2011 年初，局党组讨

论提出近期解决水利人才队伍突出问题的目标：县水利局力争

每年引进大专以上水利专业人员

2～3 名，通过三年努力，使水

利专业人员达到单位职工总数的

40%以上。每个基层水管单位

力争每年引进中专以上水利专业人员

2～3 名，通过三年努力，

使水利专业人员达到单位职工人数的

30%左右。要实现上述目

标，建议从以下几个方面努力：

（一）要按照科学发展观的要求，进一步更新人才工作观

念。在指导思想上，要树立人才资源是第一资源、人才是先进生

产力的理念。在人才工作的地位作用上，要树立人才队伍建设打

基础管长远的理念。在为人才服务上，要树立以人为本，促进人

的全面发展的理念，真正体现尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊

重创造。

（二）营造人才工作氛围，改善人才工作内外部环境。一是

要争取领导支持。要通过多种渠道、多种形式，积极主动、坚持不

懈地反映水利人才队伍问题的严重性、紧迫性，引起各级领导尤

其是地方党委、政府领导的高度重视。二是要争取部门支持。要积

极争取组织、编制、人事部门的支持和理解，为水利系统引进紧

缺人才提供便利条件。三是要创造行业环境。要积极争取上级业

务主管部门的支持，呼吁行业主管部门重视基层人才队伍建设，

给予必要的资金支持，增强行业凝聚力。