大量工作，取得了一定成效。但是，也必须清醒地看到，全

区水务系统仍然存在人才总量不足，基层水利服务体系建

设严重滞后、人才引进难、工资待遇提高难等问题。全系统队

伍状况与水利建设与管理的任务相比，与中央和省委两个

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“

”

号文件要求相比，与推进实施 水利颍泉 服务全区经济社

会相比还存在诸多不适应，主要表现在以下几个方面。

（一）人才总量不足，急需专业人才严重匮乏

 

颍泉区水务局专业技术人员

125 名，其中局机关及所

 

属事业单位专业技术人员仅

13 名，仅占职工人数的 11 

%，水利专业技术人员匮乏，将影响今后水利建设发展。颍

泉区共分五大水系，黑茨河水系控制面积为

107 平方公里，

茨淮新河水系控制面积为

50 平方公里，颍河水系控制面积

为

146 平方公里，泉河水系控制面积为 256 平方公里，西

淝河水系控制面积为

84.3 平方公里；四条外河总长为 107

公里，我区有内河、大沟

29 条，长 234.3 公里，兴建的大、

中、小防洪排涝蓄水涵闸

116 座；共兴建机电排灌站 177

处，总装机

271 台，12971 千瓦，现有机电井 1545 眼，

配套机电井

1026 眼；现有 PVC 管井 2020 眼，以上河、沟、

涵闸均需要专业技术人员进行治理、管理，此外还担负着繁

重的农田水利兴修工作、水利项目建设、防汛抗旱等工作，

面广量大，急需要大量专业技术人员。由于体制、机制原因，

近几年，我局机关及所属事业单位仅引进

2 名专业技术人

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