目的：评估下员工的价值观和企业的文化之间是否匹配

可能这个答案需要等待很长的时间，但是这种类型的问题有助你选择适合公司文化的候选
人。这并不是说找到和你性格相投的人，或者和你有相似的背景，相反是了解他们的价值观
和求职的动机。当然例似于价值观和企业文化这种概念是很主观的而且很难去定义它，但是
你应该寻找那些职业道德，工作动机，还有工作方式适合我们公司做法的候选人。这并不是
一个定量的测量，甚至连定性的分析都算不上。可口可乐和百事可乐对软饮业之外的人来说
可能看起来没啥区别，但是他们两个公司的人都在用不同的方式和理念来制造可乐，经营
者这份大生意

备选面试问题

1：“你觉得你目前的工作最让你感到满意的是什么？”

备选面试问题

2：“你什么时候意识到这就是你职业生涯的一部分？”

备选面试问题

3：“除了薪水，还有那些因素让你选择这份工作？”

面试问题七：

“我这边了解的差不多了，你有什么问题问我们吗？”

目的：看看候选人有没有针对这次面试（或者公司）做一些功课

以一句大家都惯用的话

“还有没有其他的问题？”来结束面试确实是有点老生常谈，但是事

实上你是真心的希望候选人能问你一些问题。角色的转化给候选人传递出来公司寻找一个公
开，开放的谈话，并且能让你看出来你的候选人对你的公司的感兴趣的程度和了解的程度。
如果他没有问关于工作或者公司的任何问题，我敢保证他的心思根本不在这。留神听富有洞
察力的提问，比如那些问题可能展示了对诸如职场，公司，竞争格局或者整个业内的环境
的深刻的理解。

备选面试问题

1：“你认为公司未来十年会处在一个什么样的位置？”

备选面试问题

2：“关于我们公司的新产品你有没有一些想法？”

备选面试问题

3：“你有看到我们 公司最新的广告宣传吗？”