“

”

确定 高管 薪酬的理论解释

“

”

确定 高管 薪酬的理论解释

参与方

角色与作用

代理理论

通过聘用合同的谈判，最大限度避免

“高级管理人员”

以牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。

竞赛理论

把丰厚的

“高级管理人员”报酬当作希望成为 CEO 的中

层和高层管理人员之间一系列竞赛的奖品

社会比较理

论

研究人员用社会比较理论来解释确定

“高级管理人员”

薪酬的过程。薪酬委员会的委员包括同样或有更高成

就公司的

CEO 们，他们会根据自己的总体薪酬或其他

公司

CEO 的薪酬来决定公司“高级管理人员”的薪酬

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