社交网络能否成为校园招聘的利器，它在校园招聘中的应用价值是什么？我们通过以下一
个微博应用案例来说明：

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1） 构建校园人才社区

社交网络对招聘最大的魅力就是帮助企业构建人才社区。在社交网络中的人才社区与传统招
聘网站中的简历库是完全不同的：人才社区构建了一个在线的沟通平台，在这个平台中，
目标群体、企业员工、管理人员、

HR 都能在这个平台上交流和互动，从而让企业的招聘活动

更加透明，企业与目标群体的沟通更加及时有效。而传统招聘网络构建的是静态的简历数据
库和职位数据库，企业和求职者是不能形成互动的。

2） 雇主品牌、员工价值主张传播

与传统媒体的单向广播式的传播方式不同，在社交网络中进行雇主品牌和员工价值主张的
传播是双向的。社交媒体的另一个主要特征是用户产生内容，用户可以对企业发布的信息进
行评论、通过自己的关系链进行二次传播。这种有用户参与的传播方式，让目标人才对企业
的雇主品牌有更深刻的体验，并产生共鸣。例如，去年腾讯在父亲节前在企业官微中发布一
条微博：