市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本

和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握
各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，
确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。

3、企业提高效益的需要

市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种

情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关
系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心
的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我
国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。

4、、财务会计核算原则的要求

事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，

将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支
出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分
期摊销，而现行会计却是将其全部作为当期费用入帐。另一方面，将人力资源支出费用化，
必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源
投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，
不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有
必要。

（二）实行人力资源会计的现实意义

1、建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要

（

1）21 世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料

的投入和消耗，而主要依靠知识。作为知识载体的人力资源，将成为影响企业生存和发展的
基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料
是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。

（

2）推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。我国人力资源丰富，

但分布不平衡，同时存在人口素质不高的问题。开发和利用好人力资源，对推动我国经济和
社会可持续发展有着重要意义。推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发
利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人
力资源的优化配置。

（

3）推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。随着我国经济贸易交往的日益增

多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。对外交往中，应重视人力资源的价值，推行

李忠民

人力资本[M] 北京：经济科学出版社，1999 18

曹成

.论知识经济与我国的经济发展[J].南京经济学院学报,1998,