存在人浮于事的低效率现象，而采取应对措施；通过人力资源会计信息，实现
企业人力资源的优化配置，让企业的每一个员工在最能有效地发挥其才能的工
作岗位上。

（四）有利于国家加强对人力资源开发利用工作的宏观调控知识经济时代，

智力劳动者已成为庞大的知识阶层，成为创造社会财富的主体。拥有足够知识的
脑力劳动者创造出数倍于体力劳动者所创造的社会财富。企业人力资源会计信息
提供的人力资源信息，是社会人力资源会计核算所需要的信息的重要组成部分。
社会人力资源会计提供的信息，使政府有关部门能够了解社会的人力资源的维
护与开发利用的情况，从而制定有效措施以加强对人力资源开发的管理工作，
以提高全社会的人力资源的素质，促进人力资源存量的增长，并进而有效地促
进社会的经济增长。

（五）有利于保障劳动者的人力资源权益传统的企业管理，对企业资产的范

围界定包括：货币资产、实物资产及专利权等无形资产。在知识经济时代，企业
在认定资产时，还必须考虑到以智力为基础的人力资源。企业的资产包括有形资
产、无形资产和人力资产；企业的资本包括物质资本所有者权益和人力资本所有
者权益。将人力资产列入企业资产，人力资源列入企业资本，这样会计等式就由
原来的

“资产=负债+所有者权益”改变为“物质资产+人力资产=负债+物质资本所

有者权益

+人力资本所有者权益

”。由此可以看到，在知识经济条件下，人力资源

权益的确立，使企业的员工能因其所拥有人力资源的所有权而享有与物质资本
投资者一样的剩余索取权，从而改变了以前由物质资本投资者完全独占剩余索
取权的不合理现象。

三、关于应用人力资源会计的设想
（一）改革传统的人才管理体制彻底改革传统的人才管理体制，健全和完善

适应社会主义市场经济体制的人才交流市场，优化人才流动运行机制，最大限
度地保持人才自主择业和用工单位自主择人，既是合理配置人力资源必须解决
的问题，也是有效推行人力资源会计的基本前提。健全的人才交流市场，可以促
使每一个人才都能流向社会急需又对口的部门和岗位，最大限度地开发他们的
智慧和潜能，充分发挥他们的才干，为社会做出更大的贡献，促使人才的自身
价值完全实现和社会价值的增值。在这种情况下，会计上对人力资源成本和价值
的确认与计量，不仅会变得必要，而且会趋向简捷、方便、客观。换句话说，人力
资源会计的推行就会成为现实。

（二）促进人力资源管理与人力资源会计的法制化目前人力资源会计在立法

方面还更多的是停留在法理探讨上，付诸法律实施的还没有。因此，完善人力资
源会计就应对企业拥有的人力资源用法律法规加以确认，对其交换应有一定的
法律规范，确保企业对所雇佣职工的劳动力的所有权；对中途违约离职职工也
应有相应的处罚，以保证企业人力资源的相对的稳定性。其次要大力发展和完善
人力资源市场，为人才需求提供合理的人才市场价格，为人力资源价值的会计
核算提供依据，促进人才自由流动并进而为企业选择人才提供条件。只有这样，
社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了
其存在的社会基础。

（三）发展完善人力资源市场当前人力资源的市场环境不完备，还没有形成

人才可以自由流动、人力资源价格由使用单位制定等宽松环境。人力资源市场的
完善对人力资源会计的发展，具有两方面的意义。一方面，只有完善的人力资源
市场才能提供合理的劳动力的市场价值，从而为会计核算提供依据；另一方面，