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参见 董克勇 主编：《人力资源管理概论》，

39～41 页，北京，中国人民大学出版社， 

2007

3. 组织行为学理论的早期发展及其对人事管理的影响

 

组织行为学对人事管理理论以及后来的人力资源管理理论与实践的影响在

20 

世纪

60 年代和 70 年代达到了顶峰,但在这之前的很长时间里,行为科学的产生与

发展就对人事管理产生了一定的影响。早在

1913 年, 行为科学的研究先驱明兹伯

格

(Mintzberg) 就出版了#心理学与工作效率∃一书,从行为科学的角度来看,它对

 

早期的人事管理产生了很大的影响。组织行为学对形成个体、 群体行为的动机和
原因的研究促进了员工激励理论的完善和应用。

20 世纪 50 年代是激励理论发展

卓有成效的阶段

,这一时期形成的 3 种理论都在不同程度上影响了人事管理理论

和 实 践 。 这

3   个 理 论 分 别 是 马 斯 洛 (Maslow) 的 需 要 层 次 理 论 、 麦 克 里 格

(McGreor) 的 X 理论和 Y 理论以及赫兹伯格(Herzberg) 的激励- 保健双因素理
论。

4. 人力资源的提出
20 世纪 50 年代以前, 人事管理理论的研究对象和人事管理活动的实施对象

都是建立在经济人

, 而不是社会人的基础上。当我们进入后工业化社会以后,组织

中员工的素质和需求发生了变化

, 具有相当基础知识和技能的员工大量出现, 经

济需求不再成为人们的惟一需求

, 员工在组织中的人性地位发生了变化, 曾经作

为组织生产资料的劳动力即组织的员工开始成为组织的一种资源。因此

,人事管理

也就开始向人力资源管理转变

,但是这种转变经历了一个相当长的时间, 并且现在

 

仍然在进行之中。

5. 人力资源管理的形成
在彼得

·德鲁克提出人力资源的概念以后, 怀特·巴克( E. Wight Bakke) ,一位

研究培训和跨学科工业关系的社会学家在

1958 年发表了《人力资源功能》一书,

详细阐述了有关管理人力资源的问题

,他是把管理人力资源作为管理的普通职能

来加以讨论的。他认为

,人力资源的管理职能对于组织的成功来讲,与其他管理职能

如

:会计、生产、金融、营销等一样是至关重要的。

根据巴克的观点

, 人力资源管理的职能包括人事行政管理、劳工关系、人际关系

 

以及行政人员的开发等各个方面。彼得 德鲁克和巴克的人力资源管理理论都非常
强调管理活动

,认为这种管理活动是建立在企业中的每一个个体都是有价值的资

源这一基础之上的

, 而且还必须对他们进行全面的管理。彼得德鲁克和巴克关于人

力资源管理的早期理论

,使我们看到在 20 世纪 50 年代初至 60 年代人事管理开

始向人力资源管理转变

,这种转变适应了后工业化时代经济和社会发展的要求,因

而也是必然的。虽然

,早期的人力资源管理理论仅仅从人事管理职能和管理活动的

变化来阐述人力资源管理

,但它毕竟将人事管理理论推到了一个全新的发展阶段

———人力资源管理。

三、人力资源管理理论
十几年来，学者们对人力资源管理领域进行了努力的探索，一个显著的标志

就是公开发表的相关论文在成倍增长。纵览关于人力资源管理的诸多文献，我们
归纳出三类一般意义上的人力资源管理理论，分别称为战略的、描述的和规范的
人力资源管理理论。

1. 战略的人力资源管理理论

“ 

” 

战略的人力资源管理理论内核是 适配 。适配的思想起源于生物进化论，认

 

为处于充满风险和变化的环境之中的生命体， 其生存和发展取决于是否能与所