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目

 录

 

摘 要

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ABSTRACT........................................................................................................................................2

 

目 录

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第一部分 跨国企业人力资源管理概述

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第一节 跨国企业的概念

...........................................................................................................4

 

第二节 跨国企业人力资源管理的概念

...................................................................................4

 

第三节 不同视角下的人力资源管理

.......................................................................................4

  

第二部分 跨国企业人力资源管理现状及存在的问题分析

..........................................................5

 

第一节 跨国人力资源管理研究现状

.......................................................................................6

一、跨国本地化程度不高

.................................................................................................6

二、公司实证研究不够

.....................................................................................................6

 

第二节 跨国人力资源管理的存在问题

...................................................................................6

一、系统理念仍需建立

.....................................................................................................7

二、人力资源管理对企业的贡献不大

............................................................................7

三、缺乏有效的激励约束机制

.........................................................................................7

四、缺乏有效的企业文化

.................................................................................................8

  

第三部分 跨国人力资源管理的发展对策

......................................................................................8

 

第一节 遵循文化多样化政策

...................................................................................................9

 

   

第二节 跨文化培训

................................................................................................................9

 

 

第三节 有效解决文化冲突

....................................................................................................10

 

第四节 选择合适的跨文化人力资源管理模式

.....................................................................10

 

第五节 实施战略性人力资源管理

.........................................................................................11

一、制定人力资源发展战略规划

...................................................................................11

二、实施战略性人力资源管理体系

...............................................................................11

 

参考文献

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