是职业道德素质较差，主要体现在爱岗敬业精神和技术文

化素质方面。如有的人就业观念、效益观念、竞争意识等比较

淡漠，表现在工作上不思进取，得过且过。有的人本来文化

技术水平就低，动手能力差，又不大注意学习提高，一遇

竞争就被淘汰，却又牢骚满腹。

二、开发和合理利用劳动力资源的对策

企业的效益要靠劳动者来创造，所以企业的管理重点

是对劳动力资源的开发和合理利用。如何进一步作好劳动力

资源的开发和合理利用，笔者提出如下对策：

1．引入竞争机制，转变择业观念，促进劳动力资源的

合理流动。在社会主义市场经济条件下，劳动者就业不能靠

国家和企业，只能靠自己和市场。靠自己劳动就业的竞争能

力参与市场竞争，靠市场提供就业信息。特别是实行全社会

的养老保险统筹后，劳动者在择业上选择企业的标准，只

能是企业的经济效益好坏和是否有发展前途，而不能以所

有制性质作为选择企业的标准，引导劳动者转变择业观念。

同时，引入竞争机制，推行双向选择制度，促进劳动力资

源的合理流动。

2．完善劳动力资源配置机制，培育和健全各类劳动力

流动市场，充分发挥市场机制配备劳动力资源的基础作用。

首先是培育和健全企业家流动市场。一个好的企业家可以救

活一个企业，他的治企思想能激活全体员工的劳动热情，