注：特别加分事项需要附相关证明材料
绩效考核总评

绩效改进意见

期末评价
□

      □

   □

优秀：出色完成工作任务

符合要求：完成工作任务

尚待改进：与工作目标

相比有差距

                              

考核者：

被考核者：

                                                                                

年 月 日

三、考核实施
技术研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别

是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

（一）计划沟通阶段
① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。
② 考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
（二）计划实施阶段
① 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。
② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作

表现。

（三）考核阶段
考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。
1.绩效评估
考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。
2.结果审核
人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所

发生的争议。

3.结果反馈
人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩

效改进的方式和途径。

四、绩效结果运用
（一）绩效面谈
考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进 、

提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

（二）绩效结果运用
1. 薪酬调整
技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。
① 年度绩效考核得分在 95 分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资

等级的上限。

② 年度绩效考核得分在 80 分到 95 分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本

职位薪资等级的上限。

③ 年度绩效考核得分在 60 分到 80 分（含）的，薪资等级不变；
④ 年度绩效考核得分在 60 分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等