际工作技能与岗位的匹配程度。

② 技术研发部复试完毕，面试官应将评语及意见记录于“面试评定表”上。

③ 一般岗位的应聘者在参加完复试之后即可得知是否被录用。

④ 经理级（含同级技术岗位）以上岗位须由公司总经理进行最后面试，其面试人数一

般为计划招聘人数的两倍左右。

第

4 章录用管理

第

10 条录用通知

（

1）人力资源部一周内向面试合格的人员发送录用通知，告知报到时间和所需准备的

资料等。

（

2）所需资料包括四张一寸免冠照片、身份证原件和复印件、学历证明原件和复印件、

职称证明原件和复印件。

第

11 条办理入职手续

（

1）所有经招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，若在发出录用天之

后

15 日内不能正常按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。

（

2）报到时，人力资源部对各类证件进行审核登记，并将原件归还本人。

（

3）人力资源部代表公司同新员工签订劳动合同，劳动合同一式两份，一份由人力资

源部存档，一份交新员工自留。新员工合同期限一般为一年（试用期两个月）。

（

4）被录用员工在办妥入职手续之后，领取相关办公用品，进入试用期，在试用期依

照新员工试用期管理相关规定执行。

（

5）新员工报到后在一个月内，人力资源部为其办理社会保险等。

第

4 章附则

第

12 条本制度由公司人力资源部与技术研发部共同制定，其解释权归人力资源部所

有。

第

13 条本制度自颁布之日起开始执行。