9) 《招聘管理流程》

本制度旨在规范公司现有招聘流程，针对高技术性人才招聘的特点，建立一套符合
公司企业文化及发展规划、目标的人才招聘办法，以提高技术性人才招聘工作效率。

10)

《图书管理制度》

目前公司技术资料、图书种类繁杂、数量多，随着公司培训工作的开展，以及公司
人员的不断更迭，公司急需建立一套系统、完善的图书、资料管理制度，以保证公
司图书资源的合理利用，并防止珍贵图书资料的遗失。

11)

《公共资源及固定资产管理制度（办公设备、办公用品、公共资源等

等）》

针对公司近期不断出现的资源浪费现象（如非办公时间办公电脑屏幕未关闭，照明
设备未关闭，包括复印纸不合理的使用现象等等），以及公司目前固定资产的管理
现状（如办公电脑的管理等），有必要出台一套专门针对公共资源使用及固定资产
管理的办法，以规范相关管理方法、制度，减少浪费，提高资源使用效率。