有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售
区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的
求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较

;如果是工

作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出
相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是
面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业
绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在
大量的

“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者

有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那
么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供
相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注
意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段

?对这段空白时

间求职者是否有合理解释

?工作时间与受教育时间是否有重叠之处?等等。招聘主管会根据这

些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘
主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示
给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。

了解你所应聘的行业、企业和职位，把你最适合的资质和能力，以最适合的方式展示给招聘
主管。