络；既要给他们提供比较优越、宽松的工作空间，使他们能不受打扰

地、自由地从事创造性劳动；又不能放手不管，不加引导，因为即使

他们确实整日都在为公司的事情冥思苦想，没有正确引导，没有良

好情绪，也难以激发灵感。由此可见，

“知识经济下的人力资源开发”，

实在是一门崭新而艰巨的课题。

  

    在我国目前的行政管理领域，实际上有许多新的技术手段引

入，如计算机和网络技术。但是这些技术都没有在我国的行政管理中

被广泛运用，就拿网络技术来说，虽然有些政府部门开始上网，可

绝大多数基层政府部门连上网是怎么回事还不很清楚。在这种情况下，

首先需要让人们树立起网络的概念。因此，从目前水平来说，对行政

管理人员应加强现代管理技术和新兴科学技术教育，培养最起码的

管理技术知识。

    政府首先要明确自己的身份：一是公共产品和公共服务的提

供者

(当然提供公共产品并不等于自己去生产);二是良好社会环境的

刨造者。

“人民剖造财富.政府创造环境”;三是人民群众公共利益的维

护者，而不应该受某些利益集团的左右。在这个前提下

.改革和完善

政府职能要突出理顺

“四个关系”：理顺政府与企业的关系;理顺政府

与市场的关系

;理顺政府与事业单位的关系;理顺政府与社会中介组

织的关系。要明晰政府边界

.凡应由企业、市场、社会组织决策的事情

应严格由它们决策

.政府不应“越俎代庖”。凡是应该由政府承担的，

政府责无旁贷

.不能“缺位”。针对当前政府工作存在的“错位”现象.要

强凋由

“经济管制型”转变为“公共服务型”，即转到为市场主体服务