“我没有最喜欢的问题，因为我认为一个好的面试具有它自己的生命，它不止是一个正式的
过程，更像是一个对话

”。

“最终我们都是在寻找能自我激励、遵守纪律、精神良好、拥有技能和热情的人，所以我会针
对创造性过程、明确有力地表达和阐明好的食物和优秀的服务的创作过程提一些间接的问
题

”。

“然后我相信我的直觉。读懂候选人的眼睛是我依赖的最后一项测试——因为眼睛从来不说
谎

”。

伯纳丁餐厅

(Le Bernardin)厨师兼共同拥有者艾力克里佩尔 ( Eric Ripert )。

8. 你的超级力量或者你的精神代表动物是什么?

“在面试过程中，我问我目前的行政助理她最喜欢的动物是什么。她告诉我说是鸭子，因为
鸭子在表面上看起来很平静，但是在表面之下却疯狂拼命地猛推把事情做完

”。

“我认为这是一个令人惊讶的回答也是对行政助理这个角色的完美描述。正式声明，到目前
为止她已经与我们一起工作一年多了，她的工作总是令人吃惊

”。

HootSuite 首席执行官莱恩•赫尔莫斯(Ryan Holmes)。

9. 为什么你在 Y 年里做过 X 份工作?

“这个问题帮助我对候选人的工作历史有一个全面的了解。什么东西让他们保持干劲?如果他
们跳槽，是什么原因使他们不断地跳槽

?以及他们离开的主要原因是什么?”

“这个问题显示出他们的忠诚和推理过程。他们是否认为有人总是让他们失望(经理、老板等
等

)?他们是否很容易感到无聊?”

“从本质上看换工作没有什么不对的——而换工作的原因很重要”。

The Marketing Zen Group 创始人兼首席执行官夏玛•卡巴尼(Shama Kabani)。

10. 我们不断地使事情变得更好、更快、更漂亮或者更便宜。我们利用技术或者改善流程。换句
话来说，我们努力使用更少的东西做更多的事情。告诉我最近你使其变得更好、更快、更漂亮、
更有效或者更便宜的一个项目或问题。

“好的候选人对这个问题会有很多答案。优秀的候选人在他们分享答案的时候会变得很兴奋”。

“13 年以来我们只有一次把价格增长转嫁给我们的客户。这并不是因为我们的成本下降了—
—恰恰相反。我们之所以能够保持价格是因为我们更擅长做我们所做的事情。我们团队中每
一层面上的人都把耳朵贴到地面上去寻找要解决的问题

”。