微博、微信招聘只是锦上添花

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“增加微博、微信招聘渠道是顺应移动互联网时代的潮流，会提高我们招聘的效率，但招聘
还是以校园宣讲会、网站招聘等传统方式为主。

”华大基因陈小姐说。调查发现，招聘广告上

有微博和微信应聘渠道的大多数是高科技企业以及互联网公司。大型央企和传统产业的公司
很少采用这样的新招聘渠道，它们更喜欢去学校开宣讲会或者在前程无忧、智联招聘等大型
招聘网站刊登招聘广告。

有分析人士认为，社交网络招聘是趋势，其所占比重会越来越大，但现阶段只是作为一种
补充方式，因为大多数企业对社交媒体的应用仅仅停留在使用微博发布信息上，没有深度
挖掘社交媒体的潜能。猎聘网创始人戴科彬这样看社交网络招聘：

“社交媒体的招聘，目前

还停留在社会化营销阶段，以招聘的手段进行品牌营销。

”

从目前招聘情况来看，

“微招聘”现阶段只是辅助作用，在智联招聘、前程无忧、等招聘网站

上发布招聘信息仍是招聘的主流方式，但是

“微招聘”受到很多小公司和个体户的欢迎。“微

招聘

”打造的求职新舞台已拉开帷幕，将来会在招聘工作中发挥重要作用。