行层、决策层。通过外部分析姚女士从基层做到了执行管理层，有一定实战基础。而涉及的模
块也相对比较多一些，市场营销虽然是她失败的一个地方，但让她了解了运营规则。如果能
够充分结合到一起将是一个很大的一个亮点。最后结合外部环境独之秀专家最终为姚女士确
定在了总经理助理角色，协助总经理管理公司事务，同时拟补自己管理缺陷。然后利用在职
空余时间读

MBA，同时慢慢利用二到三年的时间转向事业部副总的位置，去实现下一步身

价的提升。

2.       常规求职，身价机遇相结合

独之秀专家在为姚女士明确定位点后，然后针对定位规划点全面进行了简历包装，然后进
行外部招聘分析，既然是金三季节招聘企业相对比较多。下旬中层左右的职位应该会有一个
很大的空挡。然后通过网站进行了简历全面投递。一周内投递出了

6 份简历，得到了三个面

试机会。专家针对企业进行了综合分析利用两天时间对姚女士进行全面模拟面试辅导，积极
备战最后一关。通过几轮面试下来，已经成功有两家先向姚女士伸出了橄榄枝。

3.       挑选职位  把握尺度

针对两家的职位，姚女士感觉把握不定，但鱼与熊掌不可兼得。最后综合评估了两家企业的
规模，发展，产品，薪水，以及职责内容才确定了其中一家，由一名失业人员谋求到了薪
水发展都适合的职位。最主要的是谋求到了以后的发展。

独之秀职业生涯规划机构点评：

身在职场谋求职业的人士和准备跳槽的人士，很大一部分对寻求职位的想法都很有特点；

首先

 个人对企业的寻求，往往来源于随机的想法，例如突然发现这个职位我可以做，我感

觉这个职位非常不错，这家公司挺好等。但真正投递简历后却是渺无音训。天天看到好职位
却天天还在寻求之中。

其次

 有一部分人对下一步工作很有要求，还不知道自己有几斤几两，就开始要求薪水，连

自己定位规划都没有，就开始要求发展，殊不知职业无好坏关键是是否适合自己，挑来挑
去是否能够尽快寻找到适合工作都是一个未知数。

再者

 不寄希望为外部：埋头苦干是这类人本色，明知道职业受挫，却不知道找出原因，还

是一意孤行。到最后只能是感叹上天不公。或者拿出自己美丽借口去安慰自己。白白浪费自己
时间精力，把自己封闭在一个圈子之中。

独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您：

身在职场谋求职业寻求发展需要知己知彼。当路线受到阻碍时，可寻求专业机构的帮助，切
忌茫然行事，

独之秀职业生涯规划机构是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公
司拥有众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家。由浙江大学心理系教授团队，上海、杭