五、面试官

1、来源
面试官由各单位推举产生，可包括

HR 线和业务线两类。

2、培训
所有面试官需参加无领导小组讨论和

FBEI 面试技巧的培训。

3、资格认证
建议面试官的资格认证由各平台自行组织，可设定不同的标准及评价方式。

六、其他

1、甄选完整方案完成后，设立甄选方案的测试环节，即模拟甄选，以及时对甄选流程

存在的问题进行相应调整。

2、将每个环节需测评的要素进行明确，在各甄选环节各有侧重点的基础上，使每个环

节的测评要素尽量简化，保证每个环节的实际甄选效果。

八、工作任务分解

见附件。

九、费用预算

序号

项目

费用（元）

备注

1

网上素质测评系统

80000

2

无领导小组讨论面试

技巧培训

20000/天.班×3

一天课程，

40 人一

班

3

行为事件面试技巧培

训

20000/天.班×3

一天课程，

40 人一

班

合计

200000 元

3

3