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第十六 条

 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借（转载自

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车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七 条

 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法

通知管理人员，并说明原因。

第十八条

 公司每月给予司机手机补贴 50 元。任何时候，司机必须随身携

带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能

应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手

机使用补贴费。

第十九 条

 司机未经领导批准，不得 将自己保管的 车辆随便交给其他人驾

驶 ； 如 公 司 领 导 批 准 同 意 将 车 交 给 其 他 驾 驶 员 驾 驶 ， 当 事 司 机 应 负 责 检

查 借 车 人 是 否 具 有 合 法 的 驾 驶 资 格 （ 包 括 驾 照 有 效 期 、 车 型 及 驾 照 真 实

性 ） ； 严 禁 将 车 辆 交 给 无 证 人 员 驾 驶 或 练 习 开 车 ； 任 何 人 不 得 利 用 公 司

车辆学开车。

第二十条

 司机全年安全行车，未出交通事故，年终奖发放时兑现。若发生

交 通 事 故 ， 经 车 辆 保 险 部 门 理 赔 后 公 司 仍 要 承 担 损 失 的 ， 损 失 金 额 超 过

2000 元的，取消 奖励；损失 2000 元以内的，减去实际损失后的剩余部 分

作为奖励。

第二十一 条

 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一

年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视

具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故

者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

第二十二条

 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录