11 时到晚 20 时，晚班工作时间为下午 13 时到晚 22 时。

     说明：作为新商场，考虑商场前期的诸多因素，员工人数可适当调整，例如针对面积大小人数 4 至

6 人浮动。

   B 店员服饰规范

     美甲店的工作服是美甲店的标誌之一，代表了美甲店的形象定位。统一的服装有助于提高店铺整体

形象，符合大型

SHOPPING MALL 的形象要求。

服饰制作应把握的原则：

整体性原则：美甲师的工作服要与美甲店的环境协调，质料柔软而不失挺贴，剪裁合身、活动轻便、

简洁大方。

个性化原则：美甲师在工作有关的社会场合上，切忌浓妆艳抹，髮型简洁不可长髮飘逸，不宜佩戴

过分夸张的饰物。

C 员工工资体系和绩效考核

员工工资体系采用底薪

+绩效提成的方式。

底薪根据员工的技术级别、职务级别和工作年限分为若干档，具体的定价可依据延安地区实际情况

制定。

提成为综合绩效提成，是指美甲师服务收费、产品销售、会员办卡等合计的绩效。为了强化美甲师

的促销意识，提成可采取累计提高制度。即制定一个基本任务值：例如

2000 元，未达到 2000 元，仅

发底薪，连续

3 个月未达到就辞退。完成基本任务值，除发底薪完，按一定比例分档提成，例如，达到

3000 元，3000 元全部按照比例 3%提成，达到 4000 元，4000 元全部按照 5%提成，达到 5000 元，

5000 元全部按照 7%提成，依次类推，调动员工的销售意识。

说明：具体的底薪制定和提成比例依据延安实际情况制定。

D 员工培训概要

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