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一、原则与目的

                                     

   “

 

四 定

”     

的 原 则

: 

    准确量化、客观分析、公正评估、优化结构

  “

”

四定 的内容：

     

  

定量

确定部门职责内每一项工作的耗时，并合计汇总出部

门的工作总量

     

  

定编

根据工作量，以每年

255 天计，得出部门完成所需工

作的最基本人力

     

  

定员

对岗位人员进行测评与分析，依据结果确定各岗位合格

人选

     

  

定岗

确定岗位名称及其编制，以及聘任的基本标准和考核指

标

   “

 

四 定

”       

主 要 目 的

: 

      为合理确定人员编制提供依据

     为优化人员结构奠定基础

      建立客观公正的考核标准

     

                        

为薪酬改革、员工定薪提供依据

                                 

原则与目的