员依据《离职审批权限表》（附录

2）报批。

3.2.3.4 《员工辞职/辞退联系表》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员

工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离

职日到车间统计员领取《员工辞职

/辞退联系表》和综合管理部人力资源科办理相关离职手续。

3.4 辞退程序

3.4.1 辞退申请的提出

3.4.1.1 公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工辞职/辞退联系表》，非员

工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。

3.4.1.2 在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地

告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源科可陪同提供必要的支持。

3.4.2 辞退申请的审批

遵照《离职审批权限表》执行。

3.5 开除程序

3.5.1 开除申请的提出

公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工辞职

/辞退联系表》，通知被开除员工。

3.5.2 开除申请的审批

遵照《离职审批权限表》执行。

3.6 自动离职程序

3.6.1 对于未经预告而自动离职的员工，所属单位须于当天（原则上是三天）及时填

写《工作联络单》，报综合管理部人力资源科。

3.6.2 属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工辞职/辞退联系表》，经

直属单位主管和部门负责人签署后，到人力资源科办妥离职手续后方可放行出厂。

3.7 合同期满（不再续签劳动合同）

3.7.1 属于公司提出不再续签劳动合同时，人力资源科应在合同到期 2 个月前将合同

到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，

决定是否续签劳动合同人员名单，并在

15 天内反馈给人力资源科，由人力资源科安排合

同续签事宜，或提前一个月填写《员工辞职

/辞退联系表》，通知员工不再续签劳动合同。相

关离职手续按辞退程序办理。

3.7.2 属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《员工辞

职

/辞退联系表》，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前 1 天离职，均需在工资中扣除