主要去向： 企业

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专业人才的去向复杂多样，不仅工业企业

 

商品流通企业、饮食 服务业需要众多的

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人才，金融业（含

 

保险与证券业）、农业、养殖业、信息 产业等都需要企业

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人才。其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最 大，

据有关资料记载分别占

31%和 33%。因此，拓宽企业

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专

 

业人才的实用知识 面，关注多行业对

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人才的需求，是

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专业人才培养的客观要求。

 

目标岗位： 企业

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专业人才的目标岗位分布很广，构成了很

 

明显的目标岗位群。其 中：推销员、业务员或行政

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员是最

主要的岗位。统计来自上市公司

 

和大中型 企业的资料。其中高

职工商企业

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专业人才的目标岗位，大多集中于工商企业

管

理

行政员、推销员、营业员（主要分布于连锁店），工商策划、

物流

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、销 售主管、部门经理、公关等岗位也有一定的分

布。

.技能型高级专业人才缺乏，根据统计数据，至 2010 年底，

我国拥有企业

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人员

1000 

 

多万人，与我 国企业需求量相比，

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人员市场需求量相当大。企业

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人员具有初级职称的人

数比中高级职称人数多。目前在人才市场上，初级工商企业

管

理

 

人才有一定的 需求量，但作为金字塔的中部和塔尖，中高级

企业

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人员一直是企业人力资源 竞争的对象，就目前每年的

供需比来看，中级企业

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人才需求的缺口很大，高 级企业

管

理

 

人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入

WTO 后，随着对

 

外开放的力 度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华