薪酬为

0.7 万元/年；项目经理部项目主管绩效薪酬基数为 0.5

万元

/年。

技能薪酬的确定依据为公司包含两个部分，一是公司针对专

业岗位的考试、评议；二是员工本人专业技术职务（以取得的

国家专业技术证书为准）。技能薪酬分为四级，分别为高级、

中级、初级和无专业等级。高级技能薪酬为

1 万元/年；中级技

能薪酬为

0.8 万元/年；初级技能薪酬为 0.6 万元/年；无技能薪

酬为

0.4 万元/年。专业等级不对口的，降低一个等级；每多持

有一个本专业专业技术职务的（如建造师、造价师等），提高

一个等级。

对一人多岗者其岗位薪酬按增加岗位技能薪酬的

30%～

50%累加。

第十条

  绩效薪酬

绩效薪酬是员工在任职岗位的工作绩效得到有效评估的基

础上公司发放的薪酬。根据不同职务、岗位确定岗位绩效薪酬。