第三，建立中国特色的治理结构

　　传统家族制是人治，自己说了算；现代企业制是法治 ，

制度说了算。但我们倡导的现代家族制管理模式应是法治＋

德治＋情治，即以法治为主，辅佐以德治和情治。这是比较

符合现阶段中国企业特色的。完全照搬西方的法治，由于文

化方面的差异以及员工的素质还达不到较高的层次，往往

出现一些治理上的难题。但是，我们又不能回归到传统家族

企业的人治，这样的话，就是制度的初级管理。所以为了体

现人性化管理，我们必须在以制度为主的法治的基础上，

强化职工培训，提高职工的素质，将职工的道德自律作为