不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。

职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管

理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的
求职者吗？

显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板

的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的
问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉
你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一
家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，
企业会更欣赏你。

10、了解你的个性特征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区

别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较
稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的
动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，

而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的
较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形
成的更重要的因素还是后天的影响。