一周后的网上点击量过万

”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”

四个字更让

HR 心动。 

　　

 

　　

4）呈现细节，具体描述平凡业绩 

　　

 

　　为了吸引

HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但

对于业绩平平的

“路人甲”型求职者，该怎么抓牢 HR 的目光呢？答案是呈现细

节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上

“在分析

客户需求上有过案例

”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，

但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成

“创造和实

施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求

”，HR 可能会

对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸

大其辞吗？有网友根据自己多年的招人经验解释说：

“这种做法是在美化简历，

但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择

‘曲线救国’

的手法来适当地美化简历也是可以理解的。

”