5、公司以现金形式发放工资或委托银行代工资，公司在支付工资时向员工提供

其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。

6、依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后一个月 15 日，一次性

付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

7、公司停工、停产，在一个工资支付周期内（一个月内）的，按劳动合同约定的

标准，支付员工工资；停工、停产超过一个月的，公司根据员工提供的劳动 ，

按双方新约定的标准支付工资，支付标准不低于本市规定的最低工资标准。

8、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、产假期间，工资按照劳动合同

法规定发放。

9、员工医疗期在 1 年内不超过 6 个月的，其日病伤假工资为：工龄不满 2 年者，

为本人日工资的

60%；工龄满 2 年不满 4 年者，为本人日工资的 70%；工龄

满

4 年不满 6 年者，为本人日工资的 80％；工龄满 6 年不满 8 年者，按日工

龄的

90％，工龄满 8 年及以上者，为本人日工资的 100％。

10、员工医疗期在 1 年内累计超过 6 个月的，停发病假工资，按下列标准付给病

伤救济费：连续工龄不满

1 年者按日工资的 40％计发，连续工龄 1 年不满 3

年者，按日工资

50％计发，连续工龄满 3 年及以上者，按日工资的 60％计

发。

11、公司支付员工的病伤假工资或救济费，不低于杭州市最低工资标准的 80%，

且不包括由员工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费。

12、产假工资按《杭州市职工生育暂行办法》执行。

13、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本

人工资中扣除，但扣除后不低于杭州市最低工资标准。

14、依公司规章制度对员工进行处罚的罚款，可以在工资中扣除，但扣除后不

低于杭州市最低工资标准。

15、罚款和赔偿可以同时执行，但扣除后不低于杭州市最低工资标准。

1.5 特别提示

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