　　通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第
二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试
全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要

60 分钟，面试官至少

是

3 人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是

由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下 4 大部分：

　　第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

　　第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定

8 个问题提问，要求

每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经
历过的。这

8 个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映

您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到
不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

　　第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘
者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。

　　第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总
体印象作评定。

(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经

历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核
该应聘者的综合素质和能力。

　　宝洁的面试由

8 个核心问题组成：

　　第一，

请你举 1 个具体的例子，说明你是如何设定 1 个目标然后达到它。

　　第二，请举例说明你在

1 项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最

终获得你所希望的结果。

　　第三，请你描述

1 种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题

并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

　　第四，请你举

1 个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

　　第五，请你举

1 个例子，说明在完成 1 项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作

的。

　　第六，请你举

1 个例子，说明你的 1 个有创意的建议曾经对 1 项计划的成功起到了重

要的作用。