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它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有 远见 的。

 　　职业生涯规划

 　　也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客

观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、

经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，

确定其最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出

个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等

一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一

份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事

业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，

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在 衡外情，量己力 的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

 

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　　显然，仅仅谈 就业 就谈不上 职业规划 ，而只有真正主动地去 择业 ，才

是有规划的职业生涯的开始。

 

 

　　究竞是先就业，还是先择业？ 　　

 

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　　目前我们常听到的声音最多的就是 先就业，再择业 ，从上到下，从学校领

导到学生当事人，从社会学家到普通老百姓，很多人都如是说。当然他们都会抱着

自己的目的来说这话。

 

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　　那么究竟应先就业还是先择业？职业规划专家认为，只有让 择业 与 就业

保持同步才是上上之举，具体地说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，

很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长

远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看

到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。我们特

别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的意识，出校门前做好自己的

职业规划必不可少。只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。

 　　四大因素影响择业选择

 　　那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？主要应从几下四个方面来考