考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答
问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人
的员工。

 

11 您如何使自己了解业务上的最新动态？ 

考察要点：

 

无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越
深入，就越需要获得新的信息来源。

 

12 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。 

考察要点：

 

通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争
行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

 

13 您在工作中通常怎样分配时间？ 

考察要点：

 

测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

 

14 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 

考察要点：

 

“

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是 继

” “

”

续做好现在的工作 、 加强学习 等模糊的概念。

 

15 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 

考察要点：

 

一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在
应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没
有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位
的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

 

四、价值取向

 

16 您对原来的单位和上司的看法如何？