一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服；另一方面，又希望能专

业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现

得较为明显。

　　3趋同心理

　　指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。具体表现为对考官言听计从，甚至言行举止都愿与主

考官保持一致。趋同心理的根源在于缺乏应有的个性品质。如缺乏自信、盲从模仿、无主见等。

　　4表现心理

　　指应试者主动展示自我的倾向。表现心理强的应试者可能主动与考官握手，回答问题时可能抢

每件事，自我表白，言语过多等。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相

反的印象。此类应试者多属外向型性格。

　　5负重心理

　　指应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向。具体表现为心理压力大，急躁、焦

虑、思想不集中，甚至出现晕场现象。

　　6戒备心理

　　指应试者与主考官之间因彼此陌生而出现的心理上的距离感，具体表现为应试者过于拘谨、防

范、疏远、不愿说心里话等。

　　7掩饰心理

　　指应试者企图掩盖自身缺陷的倾向。表现在回答问题上，支吾搪塞、答非所问；表现在言行举

止上，神色不安，抓耳挠腮，避开主考官视线等。此类应试者或者虚荣心较强，或者有明显的缺陷

和弱点。

　　8怀疑心理

　　指应试者对面试过于敏感和多虑倾向。表现为对考官的警惕性，对面试过程的敷衍态度以及对

面试得分过于关注。其原因主要是对面试本身的公正性持怀疑态度，或是个性原因，如对自身能力

缺乏信心，性格内向，顾虑多多等。

　　9完善心理

　　一个全国性的大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君

在仪表方面太注重装饰细节。

“

”

“

　　 我承认，良好的修饰是必要的 ，老板解释说， 但是，这个伙计的仪表完美得令人望而生畏。

他的衣着是完美的，他的头发是完美的，他的指甲是完美的，连他的牙齿也完美无缺。他简直是塑

”

造的。我可不希望如此。没有人是完美的。

　　绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目

标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不

必要的停留。

　　一般的完美主义者只是希望别人把他看成是一个无可挑剔的人。他认为，如果在日常工作中人

老板发现了不完美之处，自己就会坐失良机。于是，他平时不轻易讲话，开会时坐在后排，尽可能

地不引人注意，惟恐人他人发现自己的缺点。