加了表达的不确定性。从而给人留下的总体印象就是紧张，不自信，不善表达。另外一种情况是，

“

有的面试者自信满满，在回答问题时经常使用非常肯定的语气，如主考官问： 以前做过这种自我

”

“

”

“

介绍的准备吗？ 答： 当然做过，因为我是今年刚毕业的大学生。 这段对话中，面试者回答 当然

”

“

”

做过 显然不合适，语气过于肯定，透露出对所问问题的不尊重。而且， 当然做过准备 与是否是

刚毕业的大学生不存在必然的因果联系。这种情况中语体的不规范，让人觉得面试者过于骄傲，不

具备很好的沟通能力。这两种情况都是不可取的。

面试中的自我介绍作为口头表达的一种，它与书面的自我介绍有很大的不同。我们要始终记住，

面试不是独角戏，是面试者与考官，有的还是面试者之间的双向交流，不论哪种情况，都是人与人

之间的沟通，面试中眼神的交流，态势语的交流，情绪的交流都是很有必要的。除此之外，回答考

官的问题时也要有良好交流即互动。互动是相互作用中使彼此发生变化的一种双向交流方式。面试

者回答问题一定要根据考官设定的前提、依据或情境来谈，不能只注重展示自身的优势，忽略了互

“

动的重要作用。如这样一个案例，主考官说： 你是学法律的，我们公司的一个法律顾问刚离职，

”

“

文件都要交接了，没人接。你先做个自我介绍吧。 面试者说： 主考官好！我叫××，我想从三个方

面来简单介绍一下我自己，我在大学期间得过学校的优秀学生，也得过各种学生干部的奖励。学习

成绩一直稳居我们班级前十，得过三等奖奖学金。我所做的论文《××××》参加国家挑战杯论文大

赛得过国家三等奖，北京市特等奖。并且经历了三年的学生会工作经历。总之，我觉得大学四年铸

”

就了我踏实的工作作风，希望能为贵公司做出更大贡献。谢谢。 这个例子中面试者注意到了面试

的礼仪，注意到了语体的规范，表达也有一定的逻辑性。但是恰恰是忽略了互动，使他的面试失败

“

”

了。他没有根据主考官问题中设定的 公司缺法律顾问，工作无人交接 的情境去重新整合自己的介

绍内容，而是原封不动的把自己事先准备好的自我介绍重复了一遍，起到了相反的效果。面试时一

定要注意，回答问题的针对性，不能自说自话，只片面地强调自身的优势，要注意回应对方的提问

内容。

总之，面试中的自我介绍要有充分准备，不能打无准备之仗。但同时也要注意应变能力的培养，

这样才能获得面试的成功。