不要丢三落四，要从容稳重，有条不紊。出去推门或拉门时，要转身正面面对考官，然后轻轻关上

门。

三、声音策略：以声悦耳先声夺人

求职面试演讲，可以通过声音的变化使表达更为生动，富于弹性，清晰、连贯、优美的声音是

吸引考官的法宝。普通话应力求标准，不可说错字或念错字。如骋望房地产有限公司招聘，应聘者

“ ”

“ ”

如果把 骋 说成了 聘 ，结果可想而知。要尽量避免使用方言，因为考官不一定都是本地人，对于

地域性较强的方言词汇很难明白，容易引起误解。

声音的控制力和表达的内容都具有非常重要甚至是决定性的作用，利用声调、语气、节奏可以

很好地表达内容和情感。就语调而言，在面试中容易出现的错误有以下几种：发音不准，吐字不清；

“

”

速度太快，像 放鞭炮式的噼里啪啦 ；速度太慢，给人以愚笨、迟钝的感觉；声调平缓，令人感觉

“

” “

” “ ” “ ”

死气沉沉；口头禅太多， 这个 、 那个 、 啊 、 哇 没完没了；声音太高，声嘶力竭，脸红脖子

粗，以为这是激情。面试演讲时我们的语调应该做到：

（一）音量大小要适中

声音的大小是最能反映求职者是否自信的一个因素。一个小若蚊虫、大家扯着耳朵都无法听清

在说什么的声音，是绝不会与自信扯上关系的。而嗓门太响亮，既骚扰面试现场，又有咄咄逼人之

势。音量以面试官能听清为宜，适当放低声音，不要高声说话。

（二）重音清楚语意明

语调要自然富于变化，重音的处理要得当。根据表达的需要把语句中的一些词语讲得轻些或重

些，可以使语意更加清楚明白，使求职者要表达的思想感情更加突出。

（三）句调升降显感情

句调的起伏不仅能使话语更生动，而且还能传达求职者丰富的感情信息。如果总是用一种调子，

没有升降起伏，不仅求职者本身显得无精打采，考官也会很快产生疲倦厌烦心理。

（四）停连得当吸引人

要学会在要点前后停顿一下。适当的停顿不仅会显得张弛得当，同时也能给考官提供一个理解

回味的时间，集中他们的注意力。一般来讲，在列举事例之前，略作停顿，能引起考官的注意；在