把其他人分配到别的工作

 比如去找会说 Spanish 的 student 去找 law school 的 student 帮我们

起 草 法 律 文 件 （ 因 为 涉 及 到 一 些

human  rights 的 issue ）   还 有 当 我 们 的 后 勤   给 这 些

underserved people 提供水 食物 日常用品等等 其实这就是个普通到再不能普通的 experience 
但是在

interviewer 问我关于如何解决 team conflict 的问题的时候 我会说 

“我认为很多时候 

光是

communication 是不够的 这不取决于你的 communication 有多好 而是总有一些单单靠

communication 而解决不了的 team conflict 你要从另一个角度思考问题 就好比我是如何如何
做的

” 很多人都会说你的团队里有分歧 你就要用好的 communication 去引导他们 如果你只

是通过常规途径答

 和别人差不多 那你就没有闪光点

一面基本都是

behavioral question 即使到了二面也不太会出现 technical 面了这么多 只

碰见过一会

 就是去年面 Cigna 的时候 他们问过我 既然你考过 P 了 并且正在自学 FM （当

时过了

P 但是还没考 FM） 那么你觉得对于一个 life insurance company 你学的这两门东西

 

哪些是有用的

 如何运用到实际当中 当然这只是个例 极少出现 behavioral question 都很常规

 

在网上都找得到

 好好准备吧 要努力把自己和别人区分开来 让人家记住你

面试最后都会问

 你还有没有什么问题 这个时候就看你之前功课做得好不好了 看看你

对这个公司

 这个 industry 有多了解 这个环节上可以谈谈你自己的看法 让他们给你解释你觉

得不理解的东西

 当然前提还是 你要互动 不要傻听着 别问太多 2 3 个足矣 因为后面还有别

人要接着面

 interviewer 也需要休息

其实面试的技巧就是多练

 练多了 你就熟了 知道什么能吹 什么不能吹 如果掌控时间 把

握节奏

 什么面试的书籍根本没用 这东西 实战几回就可以了 接下来就是多反思自己 剖析自

己

 如果能让自己脱颖而出 每个人都是不一样的 就看你能不能挖掘出来

面试之后发不发

thank you letter 基本无所谓 HR 或者 interviewer 根本不会看 另外不要

过于着急

 不要去催结果 耐心的等 HR 们都很忙 很有可能你这么一催 就直接把你拒了

结尾

其实无论是找

intern 还是 full-time 拼的都是关系 有没有给你 refer 很重要 美国绝对是任

人唯亲的国家

 不要想成什么有本事 就能找到工作 在这一点上绝对是比中国是有过之而无

不及

 所以多去建立关系 让学长学姐给你推荐 好在精算公司还都是比较喜欢招中国人 可能

老美实在是太笨了吧

口语听力不好不该成为你找不到工作的理由

 如果不好 那就去练 面试如果说话结结巴

巴的

 发音不准确 让人家听不懂你说什么 这都影响很大 我算运气比较好的 我的 fiancé 在这

边念的高中

 所以我的口语都是跟着她练的 也知道怎么地道的和老美交流 不要让语言成为

你的阻力

最后想说的是

 找工作不是个简单的事 你会被拒 悲剧 很多次 这都很正常 一定要坚持下

去

 机会总是有的 只是怕你自己不去找 不去发现